Coaching

KSRésilience vous propose des prestations de coaching en entreprise à Obernai, en Alsace.

La redynamisation des forces vives : notre cheval de bataille

Comprendre le concept du coaching

Le terme « coaching » est assez explicite en soi. D’essence anglophone, on le remplacerait spontanément par « entraînement ». Bien que réductrice, une telle traduction flirte néanmoins avec la réalité de ce qu’est un coaching dans le monde professionnel.

De fait, cette démarche consiste à accompagner et remobiliser une personne (ou un groupe) vers l’atteinte de ses objectifs. Elle repose sur l’étroite collaboration entre la personne qui en bénéficie et son conseiller-coach.

Si un tel accompagnement peut se décliner dans une multitude de domaines, il connaît un essor considérable dans le secteur du management. À raison : le coaching de manager a ceci de bénéfique qu’il peut impacter toute une équipe, voire influencer toute la dynamique d’une entreprise.

Le manager : une personne clé

Subtile équilibre que celui d’une entreprise. Dans cet environnement que l’on imagine harmonieux, le manager tient un rôle prépondérant. Concrètement, c’est souvent à lui qu’il revient d’assurer la liaison entre les axes définis par la direction, et les équipes de terrain. Dès lors, difficile de se positionner dans ce rôle à la croisée des chemins. Le manager peut se sentir bien isolé dans sa fonction. À qui peut-il en effet confier ses difficultés ? À sa hiérarchie, au risque de paraître incompétent ? À son équipe, qui lui dénierait peut-être sa légitimité ?

C’est là que le coach en management trouve toute sa pertinence

En tant que personne extérieure à l’entreprise, il devient l’oreille attentive, mais aussi le conseiller judicieux du manager. De par son recul, le coach peut l’orienter de manière objective et donc constructive. Il peut l’aider à définir des axes d’amélioration et de nouvelles méthodes managériales.

Les apports du coaching de manager

Le manager coaché se sent mieux

Il peut livrer ses doutes à un professionnel neutre et bienveillant. Sans risque de jugement, il se déleste d’un stress contre-productif.

Le manager coaché communique mieux

Grâce à des méthodes que lui transmet son coach, il développe une manière dépassionnée d’interagir avec son équipe.

Le manager coaché retrouve du sens à sa fonction

Se sentant plus serein, plus efficace, il perçoit les fruits de son travail. Son besoin fondamental d’estime de soi est comblé. Il s’investit davantage.

Les équipes sont rassurées

De par la manière de communiquer et la posture professionnelle de leur manager, les salariés se sentent dans des conditions de travail optimales. Un cap est défini et ils savent que la bonne personne est en charge de les guider vers un but commun.

La direction de l'entreprise est confiante

Parce qu’il est essentiel de pouvoir déléguer, il est bon de pouvoir compter sur un manager efficace. La direction peut se reposer sur une personne clef qui se fera le relai d’objectifs concrets et qui sera dans les meilleures dispositions pour les atteindre.

La boîte à outils du coach KSRésilience

Afin de mener à bien nos prestations de coaching, nous mobilisons différentes approches et méthodologies. De fait, l’expertise de notre organisme se retraduit dans notre capacité à rebondir en fonction des situations rencontrées. Il n’y a pas de recette préétablie pour un accompagnement efficace. Systématiquement, nous combinons de multiples connaissances afin d’obtenir une approche unique, adaptée à chacun :

Vous aimeriez doper l’efficience de vos managers ? Professionnel du management, vous souhaitez perfectionner vos méthodes ?

KSRésilience est situé à Obernai en Alsace, mais peut intervenir sur l’ensemble du territoire. N’hésitez pas à prendre contact avec nous pour une prestation sur mesure. Nous ferons le point ensemble sur vos besoins et ce que notre équipe pourra vous apporter. Ce parcours est éligible à plusieurs financements.

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